員工福利措施

公司各項員工福利措施、 進修、 訓練、 退休制度與其實施情形, 以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形。

1.員工福利措施與其實施情形

(1) 依法成立職工福利委員會,辦理員工各項福利措施諸如:婚喪喜慶、生育、傷害等各種福利補助及勞動、端
      午、中秋等節慶禮品。
(2) 依法辦理勞工保險、全民健康保險,另額外投保團體保險,以保障員工人身安全及工作安全。
(3) 特別休假:本公司員工服務滿一定期間者,給予特別休假,其假期如下:服務滿六個月以上一年未滿者,給予
      三日、服務滿一年以上二年未滿者,給予七日、服務滿二年以上三年未滿者,給予十日、服務滿三年以上未滿       五年者,給予每年十四日、服務滿五年以上十年未滿者,給予每年十五日、服務滿十年以上者,每一年加給       一日,加至三十日為止。
(4) 年終獎金:依本公司「考核獎懲管理辦法」辦理,於年度終了時視公司整體營運狀況予以發放。
(5) 免費定期健康檢查:為確保員工身心健康,定期辦理員工健康檢查。
(6) 員工入股、現金增資認股:視公司整體營運所需而辦理,並制定相關辦法。

2.進修與教育訓練與其實施情形

公司內部不定期舉行訓練課程,依實際需要請員工參加,除讓員工依其職務及職能所需接受適當訓練,提昇員工素質及生產力,亦鼓勵同仁參加外部訓練並提供補助。
本公司訂有「員工教育訓練辦法」,員工以該辦法申請,目前由管理、財會及稽核等相關人員取得規定之進修時數,以提昇工作上之專業度,107 年員工之教育訓練總費用為49,371元。
本公司107年有關員工進修及訓練內容列示如下:

序號 訓練類別 總訓練人次 總訓練時數
1   新進人員訓練 28 56
2   勞工法令教育訓練 4 13
3   安全衛生訓練 140 560
4   通識在職訓練 40 60
5   專業職能訓練 10 53
合計 222 742

3.退休制度與其實施情形

(1) 本公司自94年7月1日起,依法實施勞工退休金條例,針對選擇新制之員工,依月投保金額的百分之六提繳於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。
(2) 本公司已訂定符合勞基法之退休相關制度,並確實遵循,以落實照顧員工的社會責任,其實施情形如下:
     【自請退休】
     員工有下列情事之一者,得自請退休:
     一、 工作十五年以上,且年滿五十五歲者。
     二、 工作二十五年以上者。
     三、 工作十年以上,且年滿六十歲者。
     【強制退休】
     員工非有下列情事之一者,本公司不得強制其退休:
     一、 年滿六十五歲者。
     二、 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
     【退休金給付標準】
     一、 退休金之計算,適用勞基法之後之工作年資,每滿一年給與二個基數,超過十五年之工作年資,每滿一年
              給與一個基數,最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計;滿半年者以一年計。
     二、 退休金基數之核算標準,係指核准退休時一個月之平均工資。
     三、 依規定強制退休之員工,其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者,依第一款規定加給百分之二十。
     四、 員工之退休金應自退休之日起三十日內給付之,如無法一次發給時,本公司得報經主管機關核定後,分期
              給付。
     五、 員工請領退休金之權利,自退休之次月起,因五年間不行使而消滅。

4.員工行為或倫理守則

對於員工的品德操守,在內控之管理考量外,訂有「防範內線交易管理作業」以規範本公司重大資訊處理程序,也另訂有工作規則及各項人事制度規章,明訂勞雇雙方均應效力於企業倫理及職業道德,使員工瞭解其行為或倫理應遵循之守則,並依此標準為員工獎懲之依據,主要有:
(1) 相互尊重,誠懇相處,協力達成企業經營之目的。
(2) 平日言行應誠實廉潔、奉公守法,不得有偽造、吸毒、偷竊、暴力之行為。
(3) 服從各級主管人員指揮監督,並善盡職責。
(4) 擔任主管職務之幹部,應尊重部屬,致力於領導統御,並以身作則。
(5) 員工在職期間不得經營或受聘於本公司業務性質類似之公司。
(6) 員工不得接受客戶或供應商金錢或財務之贈與,若有此情況應即拒絕並告知主管。
(7) 員工對外應保守業務或職務上之機密。
(8) 依循正常作業程序執行工作,遵守勞工安全衛生相關規定,維護工作場所及周邊環境之安全衛生,預防意外事
      故發生。
(9) 對於一切公物應加愛護,不任意破壞浪費或據為己有。
(10)性騷擾防治與處理措施,為維護兩性工作平等及人格尊嚴,公司嚴禁就業場所之性騷擾行為,並明訂規則及
        申訴管道,以規範員工在工作場所的言行舉止。

5.工作環境與員工人身安全保護措施

本公司依照職業安全衛生法訂定「勞工安全衛生工作守則」,設立安全衛生環境課,執行勞工安全衛生相關事項,其主要內容概述如下:
(1) 職業安全衛生人人有責,工作人員應時時提高警覺,處處注意安全,保護自己安全,並注意同伴安全。
(2) 上班前或工作中,嚴禁喝酒或含酒精成分之飲料。
(3) 工作時應穿著整齊清潔,禁止穿拖鞋、木屐或赤足。
(4) 工作應專心,集中注意力,切勿分神,東張西望,漫不經心。
(5) 工作時間內,嚴禁嬉笑或惡作劇。
(6) 工作人員進入工作場所或駕駛堆高機,一定要戴安全帽,並扣好帽帶。
(7) 工作人員須視工作需要及工作場所,佩帶工作場所必須之各種安全防護具。
(8) 應依照標準工作方法或上級指示方法工作,不得擅自改變工作方法。
(9) 隨時保持使用機器、設備及工具之整潔,並保持其良好之性能。
(10)未獲許可,不得任意操作機械或設備,並不得使堆高機充做高架作業之載具。
(11)機器開動後,操作人員不得擅自離開工作場所。
(12)機器儀表發生故障修理時,或機器及動力裝備等遇異常時,須立即停機並在電氣開關處懸掛警告牌,始可進
       行檢查修理,以免失誤而造成事故。而清掃、擦拭、上油等工作亦應停止運轉該機械。
(13)設置之安全衛生設備、工具,不得任意拆卸或使其失去效能,發現被拆或喪失效能時,應即報告雇主、雇主
       代理人或主管人員。
(14)機械或材料上面不可任意放置工具,以免掉落擊傷人體。
(15)嚴禁煙火區域內,禁止吸煙或攜帶任何火種。
(16)工作場所通道、樓梯,應保持暢通,不可堆置器材、機件、物料等,妨礙人員通行。
(17)工作場所地面應保持乾淨,若有油類傾倒地面,應立即清除乾淨,以免滑溜危險。
(18)非工作人員禁止進入「控制室」或標示「禁止進入」之地區。
(19)禁止抄捷徑,跨越迴轉軸或穿越轉動機械之操作區域。
(20)廢油布、廢紙及其他容易燃燒廢棄物,應倒入有蓋之廢鐵桶。
(21)員工對於定期一般健康檢查及特殊項目之健康檢查應有接受之義務。
(22)凡新進員工入廠時,應辦理新進員工職業安全衛生及在職訓練,讓員工熟悉工作環境。同時明白可能之危害
       因素並採取必要措施,避免發生意外事故。
(23)每年定期舉辦消防教育訓練與消防演習兩次。
(24)每年定期舉辦緊急應變教育訓練與演練一次。

6.各項員工權益維護措施情形

本公司遵循勞動基準法及勞工安全衛生法等之規定,並適時對員工安排適當之安全衛生教育及訓練。